2022年青山桥镇党委认真贯彻落实人才工作精神，高度重视人才工作，充分发挥农村优秀人才在实施乡村振兴战略、推动农村经济社会发展中的作用，现将有关情况汇报如下：

1. 开展情况及特色亮点

   （一）选好乡村人才，增强聚才“磁场”。一是统筹人才资源。根据不同类别人才、不同特长人才，分类建立全镇后备人才库。从乡村振兴发展需要出发，打破部门、地域局限，对人才队伍整体功能进行通盘考量，提高整体工作效能。二是提升人才吸引。青山桥镇坚持以需求为导向，全方位拓宽招才引智渠道，吸引伯明翰城市大学研究生李洪杏等一批有志青年8人回乡创业；青山桥镇石狮桥村与隆平高科技园签署专家教授技术合作协议，充分调动湖南农业大学、湖南省农科院的高端人才对石狮桥村进行技术支持，提高石狮桥村现代农业科技水平。三是强化人才引领。青山桥镇一直注重村（社区）“两委”班子建设，现有两委班子成员63人，后备村干部13人，其中包含许多从农村致富带头人、外出务工经商人员乡中发掘的人才，带动全村共同富裕。竹峰村总支书记罗小林带头创办以鱼稻共生为产业发展方向的专业合作社，2022年流转土地826亩，实现村民增收63万元。

   （二）培养乡村人才，提高育才“效能”。一是创新乡村专业人才培育机制，加强农村人才队伍建设，大力扶持培养一批有文化、懂技术、会经营的专业人才。2022年青山桥镇先后开办SYB创业培训班、企业务工专业人才培训班、农业技术培训班等培育各类专业人才400余名。二是重点培养新型职业农民，我镇已培养新型农民13人，并努力将一些中、高级新型职业农民推荐到省市平台进行学习交流，为乡村发展提供人才支撑。先后将石军辉、曾雪科推选到长沙参加农业领军人培训，推选戴镭、蔡雪香、林俊3位同志参加“湖南省培育新农商带头人”培训。三是培养具有创业能力的团队，两委班子带动一支乡村繁荣的队伍，让愿意上山下乡的村民大显身手。2022年我镇成立羊肚菌种殖创业团队、云芝种植创业团队、黄桃种植创业团队等6支队伍，并开办乡村振兴培训班对创业队伍中的56人进行培训。

     （三）留住乡村人才，营造爱才“氛围”。一是在“暖心”上营造爱才氛围。青山桥镇党委书记先后5次组织乡贤与本土人才召开座谈会和屋场夜话会，时时关注相关人才的思想动态，架起人才与党委、政府的“连心桥”。二是在“生活”上营造爱才氛围。不断提高人才服务保障水平，为全镇驻村队员与选调生提供良好驻村环境，并成功为6名本土农民大学生申报学费补贴，解决生活的压力。三是在“工作”上营造爱才氛围。坚持人才培养和实践想结合，为专业人才提供就业岗位。先后引导专业人才外出创业，分赴河北、甘肃、陕西等地承包学校、工厂等食堂的创业人员47个，带动劳动力就业800余人；组织劳动力到镇内5家电子元件加工厂就业460人、从事羊肚菌种植培育270人。

   二、存在不足

   一是人才总量不足、结构不合理、分布不均衡。乡村人才种类单一，主要集中在种养殖方面，急需紧缺的致富能手、农产品质量安全监管、电商营销、高新技术及复合型等人才偏少，特别是普遍缺乏现代农业发展所需要的投资管理、资本经营人才。

     二是人才保障的资金、技术服务、基础设施等配套支撑不足。受地理条件的影响，青山桥镇区位优势不明显，工业和手工业发展较为薄弱。对创业人才帮助还只限于培训、业务咨询、场地提供，缺少相应的资金支持与奖励。

   三、下步思路

   一是加大本土人才培养力度。持续深化与高校对接，聘请高校专家人才为导师，指导种养大户开展电子商务、市场营销、现代管理等培训，提升农村人才的综合能力，增添农村发展活力。

   二是持续挖掘特色产业人才。围绕我镇羊肚菌、黄桃、魔芋等特色种植产业扩大人才规模，支持相关“致富能手”“行业明星”扩大产业规模，解决更多就业岗位，增强“乡村”造血功能。

三是创新建立人才奖励机制。为激发人才干事创业热情，吸引流出人才返乡，对优秀人才在乡村振兴工作中取得突出成果的，给予实质奖励。