发生劳动争议,如何申请调解、仲裁?
发生劳动争议后,劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商无果,劳动者可以依法向调解组织申请调解,或者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对于发生法律效力的裁决书,一方当事人如果拒不履行裁决,另一方可以依法向人民法院申请执行。
发生劳动争议后,劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商无果,劳动者可以依法向调解组织申请调解,或者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对于发生法律效力的裁决书,一方当事人如果拒不履行裁决,另一方可以依法向人民法院申请执行。
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知识领域:
2026-01-04
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证,提出工伤认定申请时,职工如果未能与用人单位签订劳动合同,可以提供能够证明劳动关系存在的其他材料,如领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词等。
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知识领域:
2025-12-30
根据国家相关规定,填报职业资格继续教育专项附加扣除可以按照3600元的标准定额扣除,但是需要满足以下条件:一是取得的资格证书应当在《国家职业资格目录》范围之内。
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知识领域:
2025-12-25